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    派遣工的工資被克扣了怎么辦?

    發布日期:2019-06-11 15:45

    瀏覽次數:未知

    小明作為一名派遣工,每月給企業干著沒日沒夜的工作,而且自己的薪資還不是企業發放,他的工資是由單位支付給勞務派遣公司后,勞務派遣公司再向他發布。有時候不知怎么回事薪資待遇這方面不是很匹配,他感覺自己找了一家不正規的勞務派遣公司,出現了克扣工資的現象。但小明不知該怎么辦?所以咨詢了我們,我相信還有向小明類似的派遣工,所以特意寫了一篇派遣工的工資被克扣了怎么辦的解決方法。
     

    克扣派遣工工資怎么辦


    根據勞動合同法的規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣公司的派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣工的工資是不能隨意改變的,如果用人單位沒有經過勞動者同意,隨意克扣其工資的,是屬于一種違法行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

    一、如果是給用人單位工作(派遣公司屬于此情況),有兩個途徑可以要求支付工資:

    1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

         優點:方式簡單。

         缺點:各地執法力度可能不是很大;

    2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

         優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;

         缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

    二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

    1、因確認勞動關系發生的爭議;

    2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

    3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

    4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

    5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條:各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

    三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: 

    1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  

    2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;  

    3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

    以上詳細的一套派遣工的工資被克扣了怎么辦的解決方案分享給大家,希望權益受到危害的派遣工人能夠得到幫助,在這里職來已久的小編也提醒大家選擇勞務派遣公司一定要選擇正規的公司,不要向小明一樣被欺騙了還找不到解決辦法。


     

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