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    勞務外包合作流程

    發布日期:2019-08-07 14:22

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    對于企業而言,把自己公司的人事管理工作外包給一個服務機構代為完成是十分便捷的,把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成這種做法就相當于勞務外包。那么在企業和勞務外包公司合作的流程是什么樣的呢?今天,職來已久的小編就為大家來講解一下這方面的知識,希望可以跟幫到大家。
     

    勞務外包合作流程

    當您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您:規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競爭力 。下面老職就把一些關于勞務外包的相關流程給大家敘述一下:


    1、初步了解雙方的意向,確認彼此的資質,交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。

    2、勞務外包公司根據用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。

    3、勞務外包公司根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度),制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》,提交給用工單位審核。

    4、雙方約定時間地點,對《勞務服務外包方案》進行認真的研究協商,在合法用工的前提下進行修改,完善《勞務服務外包方案》。

    5、協商確定后雙方簽訂外包合同明確各自的權利,義務,責任,依據相關法律法規。

    6、根據要求與員工簽訂《勞動合同》,嚴格執行《外包合同》的相關條款及各項規定,為用工單位提供服務。

    以上就是職來已久勞務外包公司提供的有關勞務外包的合作流程及相關問題的解決方案。勞務外包固然輕松省事,但也有可能滋生不必要的刑事糾紛,如果大家想知道勞務外包用工風險,可以看看老職寫過的一篇勞務外包用工風險分析,希望大家能好好抉擇。


     

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