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    北京勞務派遣人員可以不交社保嗎?

    發布日期:2019-08-07 14:56

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    大家都知道隨著社會的發展勞務派遣人員也越來越多,不過說起勞務派遣工呢跟普通的勞務派遣人員比起來稍微有些特殊,大家也都知道普通的人員經常都會交社保,那么北京勞務派遣公司的人員可以不交社保嗎?

    什么是社保?社保就是社會保險,簡稱社保。社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金,對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。所以結果不言而喻:勞務派遣工是不可以不交社保的,原因為什么呢 聽職來已久的小編為你細細道來。
     

    勞務派遣工可以不交社保嗎?


    依據《社會保險法》規定,企業有責任和義務為員工參加五險:養老、醫療、失業、工傷、生育保險,還有根據《勞務派遣暫行規定》)派遣單位按照國家規定和勞動派遣協議約定,依法為勞動派遣工繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續。所以勞務公司一定要為勞務工繳納社保。單位是有義務為員工繳納社保的,如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。根據規定,用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

    員工一但與企業建立了勞動關系后,用人單位就要為員工繳納社保,這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位分別是用工單位企業與用人單位勞務公司,那么勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的,但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。如果說按照規定,派遣人員是由勞務公司派遣給企業的,應該由企業支付勞務費給勞務公司,員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系,社保產生的問題,自然是勞務公司承擔了。


    《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。因此,單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

     

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