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    企業安排加班過程中要注意什么?

    發布日期:2019-06-04 16:44

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    在我們生存的這個過程中,人們都是需要工作的,一說的工作就會有很多的人會抱怨:唉我們公司又加班了,天天加班可把我累死了。確實在工作中加班是在所難免的一件事,那么企業讓加班就沒什么要注意的么?非也,企業加班也有要注意的,可能大家不知道罷了,今天作為北京勞務派遣公司的小編就為大家說一說企業加班需要注意哪些
     

    加班需要注意哪些問題

    據我國《勞動法》對上班時間是有所規定的:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。以上則是勞動法所規定的。同時,《勞動法》又規定,有下列情形之一的,延長工作時間不受上述限制:

    1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

    2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

    3、法律、行政法規規定的其他情形。

    二、用人單位安排加班要注意什么?一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班,依據我國勞動法的規定,需要注意的以下幾個問題:

    1)由于用人單位的生產經營需要,確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急,必須連續生產、運輸或者經營的。

    2)必須與工會協商,經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的,應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長工作時間。如果工會不同意,不可以強令勞動者加班。

    3)必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的,應進一步與勞動者協商,因為加班需要占用勞動者的休息時間,只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利,任何人非依法定程序不可剝奪。

    4)用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定,用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

    5)正常情況下,用人單位是不得隨意要求員工加班的,但出現緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。

    這次大家應該知道怎么回事了吧,但也有所員工有所表示,很少一部分是愿意加班的,因為加班都有加班費的。確實,很多公司讓員工加班都會有所補償的。但是加班費是如何計算的就是企業的事情了。


     

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