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    勞動爭議都有哪些,怎么解決?

    發布日期:2019-06-04 16:27

    瀏覽次數:未知

    勞動爭議是什么:勞動爭議即勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,由此經常會引發勞動糾紛,它是現代社會中最普遍的爭議之一。那么,在實踐中,勞動爭議究竟有哪些呢?此外,如果有爭議我們又該如何解決?下面職來已久的小編將為您做一個較為詳細的介紹。
     

    勞動爭議都有哪些,怎么解決


    一、勞動爭議都有哪些?

    勞動爭議標準不同,按照標準具體可以劃分一下幾點:

    1、按照勞動爭議也會有個人爭議和團體爭議,一個人的勞動爭議就是個人爭議,那么團體爭議呢當然這種就很好理解了。

    那么個人爭議和團體爭議又該如何劃分呢?個人勞動爭議:勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議:指勞動者一方當事人在3人以上,共同和公司的爭議。

    2、勞動爭議的原因:

    可分為:個人合同上的爭議和集體對合同的爭議;被企業炒魷魚、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。這種一系列均被分為原因性的爭議。

    3、不同國別:

    可分為國內爭議和國外爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;國外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議,包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。

    4、按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。

    二、勞動爭議如何處理

    處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種:一是自愿原則,二是強制原則。遵循不同的基本原則,就會形成不同的組織體制和辦案體制。

    根據自愿原則,調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強,由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。

    根據強制原則,調解或仲裁機構與政府的聯系較多,政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協商均可依據法律規定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規定仲裁裁決具有終局效力,有的國家則規定對裁決不服,當事人可向法院起訴,形成“裁審銜接”的單軌體制。

    1、勞動爭議的處理原則:

    (1)在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則。

    (2)當事人在法律上一律平等原則。

    (3)著重調解勞動爭議原則。

    (4)及時處理勞動爭議的原則。

    2、中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下:

    (1)申請;

    (2)受理;

    (3)調查;

    (4)調解;

    (5)制作調解協議書。

    以上是關于勞動爭議有哪些和解決的辦法。希望可以幫助到大家,在勞動爭議中,勞動者往往處于弱勢地位,面對用人單位的一些侵權行為,除了生氣,根本就不知道該怎么與用人單位抗爭、怎么保護自己作為勞動者的合法權益。其實勞動保護法中很多條例都是為了咱們勞動人民專門制訂的,只是我們大家對這方面很少去理解,只有發生情況時才會著急,建議大家沒事的時候多來了解一下。


     

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