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    用人單位為什么不用和派遣工簽合同,而是勞務

    發布日期:2019-06-01 15:27

    瀏覽次數:未知

    很多派遣工都是通過一些勞務派遣公司來進行和第三方企業的工作,但是不知道有一個現象大家知道嗎?就是派遣工不用和企業簽訂勞務合同,只要跟勞務派遣公司簽訂之后,只要和第三方談好之后就可以去工作了,大家知道這其中的原因嗎?接下來小編就給大家解答一下。
     

    用人單位為什么不需要和派遣人員簽訂合同


    法律規定:

    因為第三方企業使用勞動合同制職工,是主要的用工方式,而使用勞務派遣工則是輔助用工方式。因為《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法規,派遣人員都是有很多種類,對于臨時性的、輔助性的,暫時替代性的工種,我們可以使用勞務派遣,然而對于主營業務崗位,特別是長期的主營業務崗位的員工,是不能使用勞務派遣工的。

    勞務派遣本質:

    勞務派遣在一些高度發達的富裕國家,是一種非常流行的用工形式,一來那里招工成本極高,二來勞動力人口分散,通過供中招工,為用工企業單位,提供多層次的勞務服務。而中國的國情雖說也是按照國外的行清,但還是沒有完整化,在整個社會公平體系中,很多派遣還沒有使員工達到最大保障,法律方面也正在慢慢把合同完整化,希望咱么中國也慢慢的讓派遣用工方面完整化。


    企業省心、省時:

    企業在用勞務派遣工目的很明顯,不就是為了減少麻煩么,首先企業不用和工人簽訂合同,不用交養老險等,只用和勞務派遣公司簽訂,而且隨時可以要求換人,這就讓他們覺得很省事的地方,所以這些就是用人單位不用和派遣工簽訂合同的原因了!

    雖說和勞務派遣公司簽訂了合同,派遣工會有保障嗎?最后,不管是什么情況,都需要根據自己的實際情況來選擇,適合自己的才是最好的,希望大家都能維護好自己的合法權益!


     

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