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    簽訂的勞務務派遣合同試用期是多久的?

    發布日期:2019-05-30 16:40

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    大家都知道員工與公司之間簽訂的勞動合同是有期限的,那么作為勞務派遣的員工呢?一般勞務派遣合同是由勞動者與用人單位簽訂的,這同樣也是有期限限制的,那么這個勞務派遣合同的期限為多久呢?接下來由小編為大家整理了一些關于勞務派遣合同試用期限是多久方面的知識,歡迎大家閱讀!
     

    勞務派遣合同試用期


    首先什么是試用期呢?試用期就是用人單位考察人才的一個時間,在這個時間里,用人單位會觀察你能不能勝任此工作,你也可以了解自己到底適不適合做這份工作,是雙向的。

    一般員工試用期的簽訂是根據勞動合同法來規定的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。根據規定派遣公司應該與派遣員工簽訂兩年的固定勞務派遣合同勞動合同,也就是滿足了勞動合同一年以上三年之內的這一條,所以勞務派遣工的試用期應該是兩個月。

    如果過了試用期那么又該如何簽訂合同呢?根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

    以上就是小編為您整理的簽訂的勞務務派遣合同試用期是多久的?希望能幫助到您。

     

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