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    外派勞動者要注意什么?

    發布日期:2019-08-14 15:45

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    隨著社會的發展,越來越企業選擇往國外發展,由此衍生出了派員工到國外工作的情況。但是法律制度對此沒有詳細的專門的規定,由此引發了一系列的問題。北京勞務派遣公司的老職為你介紹出國打工應該注意的事項。
     

    外派勞動者


    1、什么企業可以外派員工?

    1)取得《對外勞務合作經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外勞務合作企業。

    2)取得《對外承包工程經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外承包工程企業。

    3)企業只有具備這兩種資格證書中的一種,才能向境外外派勞務人員,否則就為非法外派。

    2、勞動者出國打工前要注意什么?

    1)首先要查看勞務公司的企業資質,只有符合上述兩種情況的企業才有資格外派員工,其次是要注意該企業的工商執照是否在對外經營勞務的范圍內。

    2)出國前要簽訂三個合同,一個是勞務公司和外國的用工企業之間的《勞務合作合同》;再一個是務工人員和勞務公司簽訂的《服務合同》;第三個合同就是勞務工人員跟外國雇主簽訂的《雇傭合同》。

    3)即使是外派到國外工作也要遵守中國的法律。其勞動合同、勞動時間等均要符合中國的法律要求。

    3、勞動關系如何確定?

    在國外工作的員工,通常續約勞動合同時無法當場簽訂續簽勞動合同的協議等文件,用人單位會選擇以郵件或其他方式與勞動者洽談相關事宜,勞動者也會以短信或其他方式回復。這些短信息、電子郵件等都能成為確認勞動關系的證據。

     

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