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    北京做勞務招聘專員壓力大嗎

    發布日期:2019-08-01 15:58

    瀏覽次數:未知

    說起招聘專員,在北京這個大城市里每天找工作的人們數不勝數,所以招聘專員的工作量也是不小的,但是很多人想做這方面的工作,但是又怕這個工作壓力大,自己勝任不了。所以老職經常在網上看到關于這類的信息,今天我就來給大家分享一下招聘專員都在做的工作是什么,希望大家看過之后呢能夠分析自己能否勝任這個工作。
     

    北京做勞務招聘專員壓力大嗎


    作為一個招聘專員每天都在做什么事情呢?

    1、負責公司內部人才的招聘工作,是公司崗位不缺失;

    2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

    3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

    4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

    5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

    6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

    7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

    8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

    9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

    10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

    11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

    12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

    13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

    14、 搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;

    15、 跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

    16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

    以上就是關于北京的招聘專員所要工作的內容,對于壓力大還是小就看自己的適應了,當然剛開始如果一下子這么多工作的話,老職覺得壓力肯定是有的,如果大家覺得有壓力但又非常喜歡這份工作,我覺得大家可以從助理做起,然后一步步慢慢的熟悉業務,坐下來之后也會得心應手的。但是如果是一個經歷豐富的老職員,我覺得這些工作對他們來說肯定算不上壓力的,對于招聘專員這個工作大家只有從自身思考,問清公司的工作狀況才做下一步打算吧。

     

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