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    獵頭公司是怎么運作的?

    發布日期:2019-07-18 16:56

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    獵頭招聘是一種十分流行的人才招聘方式,說是的用工企業委托勞務派遣公司按照企業的用工需求招聘人才。而專門從事中高級人才的中介公司就是獵頭公司了。獵頭招聘的一般都是高端人才或者些招聘難度高的人才。因為獵頭招聘的收費會比其它的用工方式會貴很多。
     

    獵頭公司的運作方法


    其實獵頭公司和一些中介公司或職業介紹是不同性質的是,獵頭在業務往來中不針對個人進行收費。中介公司則是誰需要就為誰服務,并收取一定的費用,如果個人要找工作就對針對個人收費,企業需要找人就向企業收取費用,做的層次比較低。

    而獵頭公司則只針對企業收費,如果也采取向個人收費的話,那肯定不是獵頭機構了。獵頭服務公司作為高層次的網羅人才公司,需要提供人才評價、協助溝通、詳細調查等顧問咨詢服務。而中介往往是從中做非常簡單的撮合。還有獵頭對于招聘的人才相比于普通的中介而然,層次就高很多。比如:人力資源總監、網絡營運總監、高級人事經理等等職位,一些大企業都會選擇與獵頭公司合作招聘的。

    當然啦,在收費方面獵頭公司需要收取的服務費用也是很高,而中介公司服務層析往往就比較低,所以收費也低。通常獵頭要根據所委托的職位收取一定服務費,總費用最高為該職位人才的實際年薪的20%-30%。對于一般委托服務都將事先收取委托預付金,預付金主要是用于支付一部分的尋訪費用,也以此來保證雙方的權益和義務。

    至于獵頭公司的運作模式嘛,不同的獵頭服務公司由于它們的理念不一樣,所以它們營運方式也是不相同的,我們最為常見的運作模式是“雇員制”。獵頭公司和普通公司一樣,在辦公樓里招募一群年輕的精力充沛的獵手,根據用工企業需要的人才需求,四處出擊,為企業搜尋高級人才。獵頭公司的這種運作模式,屬于沉穩型,他們會通過各種信息途徑悄無聲息地、很隱蔽地得到高級人才的信息,秘密與高級人才溝通,滿足企業對高級人才的需要。

    其實市面上的這些獵頭機構的運作方式都是大同小異而已,獵頭公司的運作模式只針對企業服務,在提供人才服務之后,還要有后續跟蹤服務直到整個服務周期結束。

     

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