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    企業招聘與使用勞務派遣人員區別在哪里?

    發布日期:2019-07-17 16:03

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    每年都會有招工旺季和淡季,不論招工還是別的人工作都會有這個區別,不過對于一些工廠以言,每到過年的時候員工缺乏的就特別厲害,他們也是干著急,所以慢慢地勞務派遣為他們慢慢的增加了屏障,由其是一些工廠招聘普工都會選擇采用勞務派遣工的形式來滿足企業的用工需求,說到這里大家都已經發現企業招聘與使用派遣人員區別在哪里了,不過職來已久的老職還是要細說一下。
     

    企業招聘與使用勞務派遣的區別


    一、企業使用勞務派遣的好處體現在哪里?

    (1)很多時候并不是企業想用勞務派遣工,不管大企業還是小企業,為什么呢這么說呢?以為招工難,難招工企業自己招聘不到人啊,沒有員工,誰幫你生產。

    (2)方便管理,企業使用勞務派遣工,企業只用人不管人,從勞務工招聘、面試、體檢、安排宿舍、勞務工工資發放等等都由像咱們職來已久一樣的勞務公司管理,不僅方便還省心。

    (3)企業可以合理規避勞動糾紛,派遣工的勞動關系在勞務派遣公司一方,產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責,用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

    二、企業招聘與使用勞務派遣人員區別

    (1)員工日常管理。:企業招聘的員工是與企業簽訂勞動合同,由企業管理。,勞務公司招聘員工與勞務公司簽訂勞動合同,由勞務派遣公司管理。

    (2)員工社會保險繳納:企業招聘的員工是由企業根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。派遣人員是由北京勞務公司根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。

    (3)用工靈活性:企業招聘的員工一到淡季不想養那么多人就只能辭退員工,但是員工在沒有過錯的情況下,企業自己辭退員工是要賠償的。使用派遣勞務工的話,企業可以在旺季時需要勞務工在淡季時減少勞務工。

    (4)員工合同期限:企業與員工協商確定,服務超過十年員工有權要求簽訂無固定期限合同。勞務派遣工適用于臨時性崗位,一般不超過1年。

    勞務派遣用工方式的使用是企業得到了很大一部分的需要,這也是勞務派遣興起的模式,不過找勞務派遣公司一定要找正規的才可信哦。

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