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    勞務派遣人員不得超過企業固定員工的多少?

    發布日期:2019-07-11 15:53

    瀏覽次數:未知

    現在的很多企業為了用人方便,使得企業不手忙腳亂,很多都會使用勞務派遣人員,而減少使用固定員工,這樣雖然員工流動性大,但是優點更多。那么勞務派遣人員不得超過企業固定員工的多少呢?下面老職就給大家介紹一下,希望對大家有所幫助。
     

    勞務派遣人員不得超過企業員工多少


    勞務派遣人員不得超過企業固定員工的多少

    用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。這就是答案。

    勞務派遣工和正式工有什么區別?

    1.主體不同;勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者,勞動關系的主體是勞動者與用工單位;

    2.關系不同;勞務派遣工是合同關系;

    3.適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;

    4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同,后者簽訂的勞動合同;

    5.出現糾紛后解決渠道不同。

    《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣公司所在地人民政府規定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規定。

    通過上述介紹可知,在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。


     

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