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    什么叫同工同酬,是什么意思?

    發布日期:2019-07-09 15:51

    瀏覽次數:未知

    近年來關于同工同酬或同工不同酬的事件多有發生,老職以前也為大家分享過關于同工同酬的文章,只是沒有細說,一帶而過,但是近幾天發現了很多網友和企業都在問我關于同工同酬的問題,比如勞務派遣是否享受同工同酬?員工同工不同酬企業會受到什么懲罰等一系列的問題,但是老職覺得再問這個網站的基礎上首先要了解什么叫同工同酬,它的意思是什么。
     

    什么是同工同酬


    首先,同工同酬的概念出自于《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。這一點百度百科說的已經很清楚了。

    然而大家需要注意的是以下五點:

    1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

    2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

    3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

    4、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;

    5、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

    同工同酬的出現是為了避免一些勞動者在工作工程中干了一樣的工作而得到的勞務費不一致。是很多勞務人員利益損害。在這里北京勞務派遣公司的老職也希望企業能夠執行法律的文獻,保證勞務人員的利益。


     

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