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    勞務派遣公司對崗位的要求是什么樣的?

    發布日期:2019-07-02 15:47

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣是非常重要的一種用工方式,近年來我國勞動力成本不斷通過,給企業造成比較大的成本壓力,而勞務派遣是解決用工成本增加的主要方式之一,那么勞務派遣公司對崗位的要求是什么樣的?每一份工作和崗位對工人都是有要求的,勞務派遣也一樣,今天就為大家講解一下這方面的問題。
     

    勞務派遣公司對崗位的要求


    勞務派遣的崗位要求是什么樣的?

    《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,因此該條款缺乏可操作性,也給用工單位留下了可以利用的空間。就實踐而言,以下崗位可以嘗試使用勞務派遣:保安、保潔、綠化養護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務、業務員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。

    其次,企業可選擇新進人員進行派遣,這樣可以延長對新人的考察期間,對符合公司文化和發展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同,這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活,用工單位自主權也更大。此外,可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣,這樣可以規避較高的解聘成本。

    此外,對于需要保密的崗位、需要競業限制的崗位,以及需要出資培訓并約定服務期的崗位最好不要采取勞務派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立勞動關系,可以加強企業對此類員工的管理和控制,也會增加這類員工對公司的認同感,促使他們安心為企業服務,減少人員過度流動帶來泄密風險,降低培訓成本。

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