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    勞務派遣合同到期續簽方式

    發布日期:2019-06-21 16:42

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣用工比較特殊,大家也都知道,它的特點是靈活用工,靈活用工顧名思義說白了就是簽訂勞務時間短,容易調整所以讓很多企業感到特別方便,但是對于勞務人員是不見得有多么大的優勢的,比如勞務派遣在簽訂合同之后,想要續簽可難為了不少的派遣工。還有的就是派遣工想續簽但是勞務公司不想續簽又該如何呢,今天,作為大家的老朋友就把他給整明白了。
     

    勞務派遣合同續簽


    一、首先說說勞務派遣合同到期怎么續簽

    有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

    1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(這種情況一般比較少見);

    2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

    3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。且依據勞動法第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    《勞動合同法實施條例》第十一條,除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規定執行。

    根據我國勞動合同法的有關規定,在勞動者和工作單位協商一致的情況下,可以辦理勞務派遣合同到期續簽,勞務派遣合同的續簽遵循合同雙方自覺自愿的原則。如果簽訂的是固定期限的勞動派遣合同,合同到期后,雙方的勞動派遣合同自動終止。

    二、如若勞務派遣公司不愿續簽,怎么處理

    勞動者與勞務派遣公司(用人單位)之間是勞動關系,在勞動者勞務派遣合同期滿后,如果用人單位不愿意續簽的,勞動者可以要求用人單位支付個人經濟補償金,經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金,不滿6個月算半個月經濟補償金)。經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。以實際用人單位給勞動者的應得工資為準,包括由勞動者承擔的社保、稅費,而且不能以書面的勞動合同上的金額作為經濟補償金。

    在這里需要注意的一點是,勞務派遣合同到期之后,實際用工企業如果不再接受勞動者繼續工作的,實際用工企業不需要承擔任何的責任,因為勞動者與實際用工單位是沒有勞動關系的。



     

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