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    勞務派遣工受傷,賠償責任該找誰

    發布日期:2019-06-20 14:58

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    社會發展中,隨著勞務派遣公司的成立,勞務派遣工也越來越的多,那么當勞務派遣工在工作過程中不小心受到傷害了呢?大家也都比較清除,在工作過程中受到的傷害稱之為工傷,但事實作為派遣工呢,這個工種跟別的勞務工又不相同,那么誰應該承擔這個責任呢。下面大家來看一則事件,咱們就從這個事件中分析一下。
     

    派遣工工傷責任賠償


    黃某于2018年6月通過一家勞務派遣公司入職了北京的一家企業管理公司,勞務派遣公司和企業簽訂了為期半年的勞動合同。入職后,黃某被分配到的崗位是:操作工、沖壓工。隨后在工作過程中不小心受了傷,經過勞務過程中工傷判定后:被鑒定為五級傷殘。之后與公司解除了合同,但是黃某覺得自己的利益受到了危害,其后,黃某將勞務派遣公司和這家企業管理公司告上法庭,要求二者承擔工傷賠償連帶責任。

    在勞務工被勞動派遭期間,用工單位是勞動報酬的實際支付主體,為第一責任人;派遣單位是勞動報酬的名義支付主體,為第二責任人;因工傷議論而引發的勞務爭遭爭議,勞務派遣公司和用工單位為共同被告,對勞動報酬的支付承擔連帶賠償責任,本案被告企業管理有限公司和勞務派遣公司應對原告的工傷保險待遇承擔連帶賠償貴任。


     

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