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  • 讓企業用人成本低一點
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    社保優化

    新政策帶來的影響:

    1、企業職工的工資、社保、個稅將做一次大數據匹配……人頭沖抵的時代已經行不通。

    2、大數據還知道您發生了多少固定資產發票;多少費用發票,通過同行業比對知道應該產生多少利潤,企業所得稅還能降低嗎?

    3、國家五證合一,稅務、工商、社保即時合并接口,個人所得稅,社保還能不交嗎?

    4、要求按照實發工資的基數繳納社保,大大增加了企業的負擔。


    社保優化八個價值體現:

           降低成本             規避用工風險       實現靈活用工         關注核心事務

           降低經營風險      簡化流程              提升效率                提高利潤


    靈活用工方案:針對企業靈活用工需求,提供合法合規全方位彈性用工解決方案。通過與企業簽訂業務外包合同將企業的某項工作或事項打包為人力資源業務外包服務,通過員工管理對業務過程負責。


    靈活用工相關政策依據:

    靈活用工產品與《關于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發:用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5—10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

    靈活用工產品與《社會保險法》(節選):第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈 活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。*解讀:勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險,但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。


    靈活用工產品給企業帶來的額外增益

    殘保金:《殘疾人就業條例》第九條 用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。北京地區征收標準:殘保金 = ( 上年職工總數 × 1.7%-上年殘疾人就業人數 ) × 上年職工年均工資
    若單位無殘疾人則:殘保金 = 上年用人單位工資總額 × 1.7%

    工會經費:《工會法》第四十二條:建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。為員工繳交工傷保險,滿足《關于非全日制用工若干問題的意見》第(十二)條合規要求;


    合作流程:

    1、企業合同簽訂:業務外包協議、勞務外包協議

    2、員工合同簽訂:勞務合同

    3、靈活用工備案:客戶提交靈活用工名單我司備案

    4、核對工資匯款:客戶提供工資表,工資和管理費匯至我司賬戶

    5、我司發放工資:根據客戶到款以及工資單,發放工資,工資回單提供客戶

    6、開具發票:雙方核對當月數據,開具發票

     

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