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    企業中哪些崗位適合勞務派遣

    發布日期:2019-06-13 16:24

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    勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業降低用工風險,提高效率,所以許多的企業都有使用,但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的,到底勞務派遣工可以哪些崗位上用工?
     

    哪些崗位適合勞務派遣


    一、法律規定勞務派遣崗位范圍

      《勞動法》限定了勞動派遣崗位的范圍:勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,因此該條款缺乏可操作性,也給用工單位留下了可以利用的空間。

    二、哪些崗位可以用勞務派遣工

      非核心崗位:如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位:如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位:如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位:項目經理、程序員等。臨時崗位:如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

      企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。

    三、企業能夠安排勞務派遣工的數量是多少呢?

      按國家人社部制定的《暫行規定》,用工單位使用被派遣勞動者數量,不得超過單位用工總量(包括使用被派遣勞動者人數)的10%。超過這一比例,要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下,相關用工調整方案要報當地人社部門備案。在將勞務派遣工比例降到10%以前,用工單位不得使用新的被派遣勞動者,包括不得更換使用新的被派遣勞動者。

    四、適合勞務派遣的崗位舉例

      非核心崗位:如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位:如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位:如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位:項目經理、程序員等。臨時崗位:如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

      企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

      因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。

    目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。


     

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