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    勞務外包員工如何自我提升價值?

    發布日期:2019-06-07 15:35

    瀏覽次數:未知

    公司裁員無時無刻不在我們生活中發生,尤其是勞務外包工被辭職更是數不勝數,比如:美團瘋狂裁員摩拜員工,企業為什么裁員眼都不眨一下呢?對于裁員公司來說外包員工不屬于自己公司的,想怎么裁掉就怎么裁掉,基本毫無顧忌。那么就沒有辦法制止這一現象法發生的頻率了嗎?答案是絕對的,當然有,就是提升自己的價值。那么勞務派遣工又該如何提升自我價值呢?
     

    勞務外包員工提升自我價值


    規劃職業生涯:

    制定動態的職業生涯規劃體系,與時俱進共同發展,比如調整組織架構,增加各職級內部檔位,并將職檔與工資掛鉤。國內領先的互聯網公司就是講現有員工崗位分為A、B、C三個檔位,由A到C。入職剛開始是A檔,入職后1年變為B檔,然后將檔位與工資掛鉤,并且外包員工在參加轉正考試時,根據崗位級別和職檔給予不同的加分。逐步提升自我。

    把自己價值體現做大化:

    我們都知道法律中沒有成型的文獻來說勞務派遣員工不能轉正的法律,但是小編仍然覺得只要把自己的價值體現出來,不管公司和企業都不會把你輕易放走的,轉正不就是很簡單的事情了嗎?


    創造良好的企業文化環境

    要創造良好的企業文化環境可以從:創造良好的人際關系氛圍;人性化管理;對優秀的外包員工進行物質獎勵這三方面入手。總體來說就是了解這個企業的發展和對未來的一些規劃,做好自己分內的事其他的交給天意就好了。

    增加工作的挑戰性和吸引力

    擴大工作內容或者讓外包員工承擔公司重要項目,讓其感受到被公司重視。也能在企業內部傳遞外包員工與編內員工一樣,都可以是核心崗位。只有能夠勝任每件工作,才能穩固自己的地位。

    以上就是小編為大家帶來勞務派遣員工如何提升自我價值的幾個知識,希望能夠幫助到大家。小編在此提醒大家,如果覺得企業真的不是和自我的話,自己就要先入為主。自動離職,為自己保全利益。但是離職并不是說走就走的了,關于離職這方面小編也寫過一篇文章《勞務工想離職怎么做?》大家可以自行點擊查看。


     

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