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    國家企業可以進行勞務外包嗎?

    發布日期:2019-06-06 16:32

    瀏覽次數:未知

    現在各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。而且企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及。那么國家企業可以進行勞務外包嗎?職來已久的小編特意整理了以下文獻,希望可以幫助到大家。首先說一下為什么企業都喜歡使用外包公司的原因,有以下幾點。
     

    勞務外包結構圖


    1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

    2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

    3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

    4、降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

    外包事務結構分析:

    一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業務可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

    所以一般的大型國有企業都是進行過外包的,只要履行了一定的手續是合法的。不過小編要在這里說一下了外包并不是最終目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。以上就是為您解答的國家企業可以進行勞務外包的答案,希望可以幫助到您。


     

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