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    勞務外包用工風險分析

    發布日期:2019-06-06 14:46

    瀏覽次數:未知

    對于這個時代的企業,會顯得格外的幸運,尤其是在招聘員工這方面,人事在管理期間直接就可以把工作外包出去,大大為企業節約了時間,節省了資金,更不用費心費事。那么他么這么直接交給勞務外包公司,確實省心還省事,不過職來已久的小編在這里提醒大家,勞務外包其實也有用工風險的,今天我就給大家分析一下。
     

    勞務外包用工風險


    其中,用工的風險包括招人的風險、工傷的風險、合規的風險、養人的風險、解雇的風險等。接下來就具體說一下人事方面的。

    1)把錢打入勞務外包公司的帳戶

    這個風險不得不防,如果這家勞務外包公司在某一方面自己回轉不良,企業輕易把資金打入人家的賬戶有可能會打水漂。當然這種風險還是很小的,但是小不代表沒有。所以企業要找一些正規優秀的勞務外包公司合作減少這方面的風險。

    2)過度付費

    這一點就是勞務外包公司自己制訂的各種計劃,讓企業認為是在幫助他們,所以希望企業直接按照合同簽訂,不要被表面的現象所迷惑,導致收費過多。

    3)把公章交給外包公司的服務人員

    有時候外包公司可能會用到企業的公章,所以希望如果發生這件事要有企業自己公司的員工跟隨辦理

    4)勞務派遣及人才租賃可能是個坑

    將項目發包給自然人,存在承擔連帶責任的風險。《勞動合同法》第九十四條規定:“個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”如果將相關項目發包給自然人,或者未對外包單位主體資格是否存續進行有效審查,將相關項目發包給已注銷單位,將存在與承包個人承擔連帶責任的風險。這也是所有的公司要知道的一點。

    以上就是職來已久小編為大家整列的關于勞務外包風險方面的問題,其實這種風險完全可以降低,只是需要企業的細心,別被各種利益蒙蔽雙眼。也希望這篇文章能夠幫助到企業和大家。

     

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