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    勞務派遣工和正式工有什么區別?

    發布日期:2019-06-02 14:48

    瀏覽次數:未知

    今天帶大家一起來看一下和勞務派遣有關的那些事,其實每個人都希望有一個穩定、高收入的工作,但社會現狀卻大不盡人意,因為很多人工作變化多就去找了一家勞務派遣公司,讓勞務派遣公司給安排工作。但是勞務派遣工究竟和正式工有什么樣的區別呢?針對這個問題,小編就來給大家說到說到。

    首先,勞務公司通過各種渠道給企業輸送勞務派遣工,然后跟個人簽合同,進單位或者廠以后,一般都是跟正式工一樣的工作,一樣的工作量,對于企業來說呢?派遣工用起來方便,人也相對比較好找,雖然說勞務派遣工的有些福利是比不了正式工的,但是還是很多人愿意做勞務派遣工。

     

    勞務派遣工與正式工的區別


    從概念上面來講:

    正式工,即使編制內的正式員工。簡單來說,就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外,還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工,需要轉正以后才是正式工。

    派遣工,即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同,然后派遣公司再派你到相關單位去工作,也就相當于臨時工。工資的發放是把工資先劃給勞務派遣公司勞務派遣公司再把工資給你。通俗點講,你就是派遣公司的人員,只是被分到了第三方企業工作。。

    工資收入的差別

    在國企中,勞務派遣工與正式工之間待遇還是有有些差距的。在崗位相同、業績相同的情況下,勞務工與正式工相比,工資待遇差別最少一半,多則三四倍。

    我來給大家舉幾個例子吧:在移動公司這種通信行業,假設在同崗位同職級的情況下,正式工的待遇優于派遣工,一個勞務派遣工的薪酬為3000元,那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中,正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大,但是福利要差一些。而在機關事業,正式工和合同工之間還是有差別的,在公安機關,輔警的工資就更低了,只有1000~2000元左右。

    福利待遇方面的差別

    1、勞動保險。在其他福利待遇方面,正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢,基本的保險是有的,但是有些單位,并不會給繳納一金。

    2、經濟補償。且正式工死亡后,享受安葬費、撫恤金等,而臨時工辭職、死亡或被辭退,沒有任何補償。上面這個呢就是主要的兩個福利,其余的福利也會有所差別。

    既然勞務派遣工沒有跟單位直接簽訂合同,那么所謂的轉正,其實法律中并沒有聲明,當然這就是轉正的問題了。如果想要進入事業單位編制,最好的辦法就是通過自己的努力進去,不過最為派遣工呢,一般都是些年齡比較大等等問題,并不是太容易的。詳情請參考本文的:勞務派遣工可以轉正嗎?以上則是為大家帶來的勞務派遣工和正式工有什么區別。

     

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