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    社保繳費基數與實際工資不一致怎么辦?

    發布日期:2019-09-04 15:33

    瀏覽次數:未知

    對于<社保繳費基數與實際工資不一致怎么辦?>這個問題來說,大家肯定是有疑問的,社保繳費與實際工資不應該是一致的嗎?為什么說不一致呢,對,從法律角度來講確實是一致的,而且法律強制規定要一致。那么為什么會出現不一致呢?下面北京職來已久勞務派遣公司為大家講講。
     

    社保繳費基數與工資不一致


    首先由于2019年稅務機關加強了社保方面的條件,使得私企公司的老板有些恐慌,大家知道如果按照法定的來交社保,一部分企業肯定是入不敷出的,尤其是一部分小型企業成本會增加2倍有余,到時候公司能不能開的下去還是一回事,所以很多公司就和員工商定只交最低基數,從而造成了我們今天的這個問題。

    對于以上這個問題,其實大多數都是公司與員工達成一致的,因此老職要告訴企業與個人一些常在的問題,公司問題如下:

    1、如實申報社保繳費基數

    很多企業為了減少人資成本,往往都會少報或按最低的基數給員工申報社保的繳費基數,并沒有如實根據員工的工資作為繳費基數申報。隨著2019年開始執行的社保新規,社會保險費由稅務部門統一征收,繳費基數將逐步做實,企業少報基數的想象必將成為過去。

    2、及時足額給員工繳納社會保險費

    未及時足額繳納社會保險費的,公司將承擔巨額的滯納金,公司及相關負責人也將入“黑名單”。

    根據《中華人民共和國社會保險法》第68條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起。按日加收萬分之五的滯納金;逾期未繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。


    看完了公司所注意的來看一下員工所需要注意的?

    1、關注自己的社保繳費情況

    員工要及時通過人社局官方網站、APP或社會保險經辦機構查詢個人的社會保險繳費基數、繳費金額和繳費時間。一旦發現公司少報基數,或未及時繳費到賬,就要及時找公司經辦人員反映。公司如拒不改正的,記得舉起法律的武器,維護自己的合法權利。

    2、切記不要為了眼前利益,簽訂自愿放棄投保的協議

    有些員工想著社保當下好像也用不上,要是換成現金,每個月工資還可以多拿些,就跟企業簽訂了自愿放棄投保的協議。雖說當下工資確實增加了,但從長遠看,對其影響那是巨大的。

    大家看了之后,尤其是公司老板,對于新出的社保新規,無不一一頭疼,那么就沒有一種合理的方式能夠處理這些嗎,既然老職能把這篇文章的優劣寫出來告訴大家,更要為老板的企業解決的問題,職來已久做人力資源多年,為的就是讓企業用人成本低一點,如果還有沒想到如何對待社保這件事情解決的辦法,不免找一找職來已久吧!


     

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