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    勞務外包助力企業擁有更好發展

    發布日期:2019-08-23 16:02

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    對于很多企業來說勞務外包都是不陌生的,這也是企業用工的方式,就是企業把一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位,通過外包的方式交由專業的勞務外包公司來做。比如:由人力資源公司雇傭合適的人,并與該員工簽訂勞動合同,然后按照合同規定,把該雇員派遣至用工單位的用工形式。很多企業并不接受這樣的形式!其實當下經濟勞務外包也能讓企業有更好的發展!
     

    勞務外包發展


    企業在核算被外包人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算,用人單位采用勞務外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低,同時不設立專門人員、機構對崗位服務外包工進行管理,也為用人單位節約了管理成本。

    許多單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用勞務外包的用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,公司用人靈活,不受編制限制,人員進出手續由崗位服務外包公司進行專業化服務,減少企業由于用工問題引起的糾紛。

    工作崗位服務外包使企業真正做到“只用人,不管人”企業不需要設立專門人員、由專業的勞務外包服務商對其外包員工進行管理,這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。公司大可降低這方面的管理時間。

    在我國相關法律、法規和相關政策的指導下,如果和勞務外包公司簽訂外包合同。由外包服務商與外包員工簽訂勞動合同,企業與勞務外包人員是一種有償使用關系,沒有勞動關系,這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動)糾紛的發生,而且外包人員對日常的考核的不同意見,也可以通過外包服務公司統一協調處理,而省卻了用人單位的管理精力。

    在互聯網時代,企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務,金柚網依托“互聯網+”服務優勢,致力于推動中國人力資源產業的發展與變革,讓人力資源變的更簡單。目前職來已久人力派遣已經為上萬家企業提供了長期的勞務外包服務。如果各位老板需要勞務外包皆可與老職聯系。

     

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