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    北京勞務外包員工是正式員工嗎?

    發布日期:2019-08-20 15:15

    瀏覽次數:未知

    勞務外包指的就是企業將自己公司的一些關于人力資源方面的比如說某個崗位的工作全部或者部分外包給第三方勞務外包公司,由外包公司負責這個崗位的招聘、培訓等方面的全部內容,企業只看結果。那么可能有人會問,公司外包出去的崗位上的人員是企業的正式員工嗎?下面北京職來已久勞務派遣公司的老職就為大家具體講解一下這個問題。
     

    北京勞務外包員工是正式工嗎


    勞務外包是正式工嗎?

    勞務外包出去的員工不是正式員工但是可以把勞務外包員工轉為正式員工

    勞務外包員工轉為正式員工,企業可以與外包勞務公司協商,先讓這位外包員工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由你們公司辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。

    但是不建議企業設定試用期,或者試用期工資與轉正后相同,因為已經工作了一年了,再降工資試用,這樣會讓勞務外包工很不開心,公司也不差這點錢。還有一個問題,就是工齡的問題,公司是否認可外包勞務期間的工齡,如果認可沒什么可以說的了,最好寫在勞動合同中,如果不認可之前工齡,一定要辦理好他在外包公司主動辭職和到你們公司入職的手續,并和勞務外包工講清楚。

    如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工,重點應該就是與外包公司協商了,在沒有轉正式員工之前,外包勞務工是屬于勞務公司的人,用工企業每月需要給服務費用外包公司的,如果企業把該外包員工轉為正式工后,勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了,這筆費用應該怎么處理,所以企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。所以說雖然勞務外包不是正式員工,但是卻可以轉為正式工。

     

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