• <nav id="m2226"><code id="m2226"></code></nav>
  • <menu id="m2226"><nav id="m2226"></nav></menu>
    <menu id="m2226"></menu>
    <tt id="m2226"><strong id="m2226"></strong></tt>
  • 讓企業用人成本低一點
    聯系電話:
    400-006-5055
    當前位置:主頁 > 資訊動態 > 熱門資訊 >

    遇到人事外包風險怎么處理

    發布日期:2019-08-19 15:30

    瀏覽次數:未知

    人事外包近年來得到了普及,越來越多的企業開始進行人事外包,因為人事外包使企業得到了很大的幫助主要優勢為:一方面因為人事外包不僅省時而且省力,另一方面人事外包還有很多附贈的自己不會操作的很多優勢存在。大家也許知道每一件事都是有正反兩面,有優勢的存在就也會伴隨著風險,假如在人事外包過程中遇到風險之后如何處理呢?
     

    人事外包風險處理


    人事外包風險具體有幾方面?

    人事外包服務如果能被合理利用,的確可以省事、省錢又省心;同時還可能利用服務提供商的專業知識及技術服務平臺,規范管理,提高對公司人事、財務相關政策的執行力。但是人事外包的風險也很多,常見的錯誤有:

    1、薪資直接打入外包賬戶。

    這種事沒事還好,但是對方一旦陷入任何一個危機,自己企業錢也就拿不出來了。如果覺得對方是大公司,很可靠并且有把握不會出問題,那就再好不過了。

    2、費用不明等原因:

    勞務外包公司經常會拿政府背景、注冊資金、人員規模、所謂的專家團隊和大多數人都搞不清意思的幾個就拿來迷惑你。既然這樣,你就有道理付合理的費用,最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐,大多數是讓你額外買單,所以一定看清楚套餐包含的項目和額外付費的項目。當然,也不排除現在因為競爭激烈,很多人事外包公司會給與很多優惠的套餐可以選擇。

    3、把自己公司公章交付于勞務外包公司:

    這是最注意的一點,外包情況下可能用到公章的時候會很多,在這方面一定要多加用心防止對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照做出意外的事。如果一定要把公章給外包公司的服務人員,一定在確保安全的前提下進行。

    4、勞務派遣及人才租賃可能是個坑

    如果對方經營不規范的話,您的公司將陷入連帶責任。正確的做法是主動承擔該承擔的社會責任,關愛你的員工。不要輕信外包公司能完全規避用工風險的承諾。

    以上四個方面就是北京職來已久勞務派遣公司的老職對于人事外包的風險以及避免方案,希望這寫能夠使企業避免人事外包所面臨的風險得到解決。

     

    九九彩票