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    北京勞務派遣的工資待遇如何

    發布日期:2019-08-14 16:03

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣的工資待遇如何?很多朋友對于勞務派遣這方面都會產生質疑。社會上也有些人在抱怨勞務派遣工的待遇明顯不同于正式員工,很多用工單位存在歧視,對于這方面您又是怎么看呢?不過北京勞務派遣公司的老職想說隨著勞務派遣用工方式的越來越成熟,法律越來越完善,同工同酬的訂立,是的勞務派遣用工方式越來越規范,下面老職就跟大家說一說勞務派遣的工資待遇是怎么樣的。
     

    派遣工的薪資待遇


    其實目前的勞務派遣主要針對一些用工單位,由于勞動報酬來源于用人單位,報酬的數額包括加班費、獎金、崗位津貼等,最終取決于用人單位對派遣工勞動力的使用情況。所以很多派遣合同中并沒有明確的報酬規定。為了避免不必要的勞動糾紛,我國的勞動合同法規定,派遣單位應按月支付勞動者的報酬,在實際操作過程中,除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外,最好是在派遣協議中約定由用人單位按月代為支付,避免派遣協議雙方結算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。

    很多勞動者對于自己的派遣時間并不是很清楚,其實有關《勞動合同法》規定,勞動合同要約定派遣期限,可是實際生活中,派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態時是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內容之一。其實派遣時間,勞務派遣單位一般會與勞動者進行商量,并且達到雙方的共識才可以實施,這個階段勞動者必須根據自身的需要選擇合適的派遣時間。

    如果有事情不能及時履行派遣時間,很可能會產生勞動糾紛,這方面也希望廣大勞動者可以警惕。希望每位派遣勞動者都可以意識到自己的合法權利,同時在合同期間也要認真履行自己相應的義務。


     

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