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    北京派遣過程中你怕麻煩嗎?

    發布日期:2019-08-09 15:39

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    在北京這個復雜的城市中,特別特別多的人使用著派遣中找的工作,這不北京勞務派遣公司呢前幾個月就接受了一家企業的派遣工作,我們職來已久呢也是派遣出一批人,而這一批中的人就有小李和小張,但是它們倆的結果是截然不同,是怎么回事呢?接下來北京勞務派遣的老職就為大家分享一下。
     

    北京勞務派遣公司


    派遣出去的小李被派遣到企業之后呢,經常受到企業的夸獎,還被被評為優秀個人呢,深得領導的信賴、同事的好評。而小張卻一直忙忙碌碌,坐著自己本有的工作,領導很少把工作以外的的工作交給她,同事也大多不愿和她共事,甚至對她有些排斥。看到這里大家就要問老職了,這是為什么呢,他們兩個都是做這些工作的為啥差別這么大呢?
     
    基本原因是在入職初期,企業的領導曾把一個核算單位資產折舊的工作交給小張,小張認為之前沒接觸過相關工作,而自己被勞務派遣公司派遣過來也不是做這個工作的,便以自己是新手為由推掉了工作。而當領導把同樣的工作交給小李時,小李并沒有因為自己是派遣人員而拒絕,小小李呢也是不太懂,但他卻耐心并且認真的讀完了操作手冊,下載了手冊中提到的軟件并學習如何操作,高質量地完成了領導交給自己的工作。
     
    大家不免唏噓了,同為新人的小李和小張,并不是工作能力上有差距,而只是因為小張比小李怕麻煩。而怕麻煩的人,在職場既無法習得新的技能,也缺乏解決問題的能力。這正是老職想要給大家說的。既然勞務派遣公司和企業簽訂了勞務合同并且派大家去企業里工作,并不是去一味地做自己本職工作,只有融入這個企業,做最好的自己完成領導交給的任務。
     
    “多數人對麻煩的事情,都有一個普遍的接受程度。但有些人格外怕麻煩,跟他一起工作的時候,他總是掉鏈子或拖延,這種人通常是最容易被淘汰的。”羅永浩曾經提過六類人會被職場淘汰,這其中首當其沖的便是怕麻煩的人。
     
    怕麻煩的心理,極大地阻礙了職場新人工作時的積極性和行動力。這個不屑做,那個不想做,一直不知道自己有多大的能耐,更不清楚自己能勝任哪些工作。對于需要從頭開始學習的新技能,視為工程浩大,不斷地給自己設限,以至于缺乏解決問題的能力。尚未掌握新技能的人,即使熬成職場老手,也不意味著有價值的成長,而是更加容易被新的形勢淘汰。

     

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