一個NB的hr是怎么經歷過來?
發布日期:2019-07-23 16:17
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在一家有規模的企業中,hr是必不缺少的崗位,hr這個崗位有著對企業一個承上啟下的作用,一個優秀的hr更能為企業哪來更多的潛力者,為企業帶來直觀的收入。那么一個優秀的HR需要經歷哪些呢?北京勞務公司的老職就為大家講講hr所必經之路。
1、實習生
大家也都知道在我沒畢業成長的道路上都會先從實習生做起,這個階段也就是打雜,學習的階段,什么都要去學習,而且什么都不懂只能通過一些工作慢慢的成長自我,這個最基層的工作其實也就成就了自己,自己能否慢慢的做得更好,實習生或助理承載了太多,這有在這個階段能夠總結自我,悟出一些道理才會走向下一步。
2、HR專員
實習生你做的非常好,那么歡迎來到專員這一職位,在這個時候,你的執行任務已經慢慢結束,而隨之而來的則是自所負責的一些模塊,這個階段你只需要去梳理自己的工作讓自己慢慢熟練,把自己最優秀的一面展示給領導。只有自己更加優秀才能走下去的信心。
3、HR主管
到這一步之后,大家發現自己有了質的突破,你已經從一個小小的手下變成了獨當一面的工作者了,這個階段你有你自己所管理的一些范圍,當然在這個范圍中需要承擔自我所承擔的一些責任,比如:招聘方案、管理團隊的智慧等。。。
4、HR總監
哇 HR總監是不是感覺很高大呀,這個時候你已經是管理中的高層了,從單純的招人轉移到了人才發展,指定人員培養人員等工作上面,有了這個崗位承擔的會更多,你所需的本領也要夠大,不然如何管理一個那么大的團隊呢。
上面這個階段就是一個小白從一點一滴的慢慢走上來的,別看老職講述的那么輕松,一個hr所碰到的問題多不勝數,只有潛心學習慢慢精力自我,總結失敗,一步一個腳印才能像文章說的那種成為一個團隊的發展者。
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