一個NB的hr是怎么經歷過來？

在一家有規模的企業中，hr是必不缺少的崗位，hr這個崗位有著對企業一個承上啟下的作用，一個優秀的hr更能為企業哪來更多的潛力者，為企業帶來直觀的收入。那么一個優秀的HR需要經歷哪些呢？北京勞務公司的老職就為大家講講hr所必經之路。
 

1、實習生

大家也都知道在我沒畢業成長的道路上都會先從實習生做起，這個階段也就是打雜，學習的階段，什么都要去學習，而且什么都不懂只能通過一些工作慢慢的成長自我，這個最基層的工作其實也就成就了自己，自己能否慢慢的做得更好，實習生或助理承載了太多，這有在這個階段能夠總結自我，悟出一些道理才會走向下一步。

2、HR專員

實習生你做的非常好，那么歡迎來到專員這一職位，在這個時候，你的執行任務已經慢慢結束，而隨之而來的則是自所負責的一些模塊，這個階段你只需要去梳理自己的工作讓自己慢慢熟練，把自己最優秀的一面展示給領導。只有自己更加優秀才能走下去的信心。

3、HR主管

到這一步之后，大家發現自己有了質的突破，你已經從一個小小的手下變成了獨當一面的工作者了，這個階段你有你自己所管理的一些范圍，當然在這個范圍中需要承擔自我所承擔的一些責任，比如：招聘方案、管理團隊的智慧等。。。

4、HR總監

哇 HR總監是不是感覺很高大呀，這個時候你已經是管理中的高層了，從單純的招人轉移到了人才發展，指定人員培養人員等工作上面，有了這個崗位承擔的會更多，你所需的本領也要夠大，不然如何管理一個那么大的團隊呢。

上面這個階段就是一個小白從一點一滴的慢慢走上來的，別看老職講述的那么輕松，一個hr所碰到的問題多不勝數，只有潛心學習慢慢精力自我，總結失敗，一步一個腳印才能像文章說的那種成為一個團隊的發展者。

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