• <nav id="m2226"><code id="m2226"></code></nav>
  • <menu id="m2226"><nav id="m2226"></nav></menu>
    <menu id="m2226"></menu>
    <tt id="m2226"><strong id="m2226"></strong></tt>
  • 讓企業用人成本低一點
    聯系電話:
    400-006-5055
    當前位置:主頁 > 資訊動態 > 熱門資訊 >

    一個NB的hr是怎么經歷過來?

    發布日期:2019-07-23 16:17

    瀏覽次數:未知

    在一家有規模的企業中,hr是必不缺少的崗位,hr這個崗位有著對企業一個承上啟下的作用,一個優秀的hr更能為企業哪來更多的潛力者,為企業帶來直觀的收入。那么一個優秀的HR需要經歷哪些呢?北京勞務公司的老職就為大家講講hr所必經之路。
     

    HR發展及經歷


    1、實習生

    大家也都知道在我沒畢業成長的道路上都會先從實習生做起,這個階段也就是打雜,學習的階段,什么都要去學習,而且什么都不懂只能通過一些工作慢慢的成長自我,這個最基層的工作其實也就成就了自己,自己能否慢慢的做得更好,實習生或助理承載了太多,這有在這個階段能夠總結自我,悟出一些道理才會走向下一步。

    2、HR專員

    實習生你做的非常好,那么歡迎來到專員這一職位,在這個時候,你的執行任務已經慢慢結束,而隨之而來的則是自所負責的一些模塊,這個階段你只需要去梳理自己的工作讓自己慢慢熟練,把自己最優秀的一面展示給領導。只有自己更加優秀才能走下去的信心。

    3、HR主管

    到這一步之后,大家發現自己有了質的突破,你已經從一個小小的手下變成了獨當一面的工作者了,這個階段你有你自己所管理的一些范圍,當然在這個范圍中需要承擔自我所承擔的一些責任,比如:招聘方案、管理團隊的智慧等。。。

    4、HR總監

    哇 HR總監是不是感覺很高大呀,這個時候你已經是管理中的高層了,從單純的招人轉移到了人才發展,指定人員培養人員等工作上面,有了這個崗位承擔的會更多,你所需的本領也要夠大,不然如何管理一個那么大的團隊呢。

    上面這個階段就是一個小白從一點一滴的慢慢走上來的,別看老職講述的那么輕松,一個hr所碰到的問題多不勝數,只有潛心學習慢慢精力自我,總結失敗,一步一個腳印才能像文章說的那種成為一個團隊的發展者。

    【相關推薦】什么叫同工同酬,是什么意思?


     

    九九彩票