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    勞務外包不交社保違法嗎?

    發布日期:2019-07-15 16:56

    瀏覽次數:未知

    在我國企業是要為職工購買社保等保險的,不為職工購買保險會面臨被勞動部門處罰的風險。但在我國有一種勞動關系是勞務外包,這種用工方式可以不為員工交社保嗎?不交社保是不是違法?
     

    勞務外包不交社保違法嗎


    一、勞務外包不交社保違法嗎

    《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

    第一百條規定,用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

    根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。

    員工不想交社保 用人單位也必須購買。

    員工不為職工購買保險是屬于違法行為,職工可以到勞動部門進行投訴,并要求企業作出經濟補償。

    二、附《中華人民共和國勞動法》相關規定

    第九章 社會保險和福利

    第七十條:國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

    第七十一條:社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

    第七十二條:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

    第七十三條:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

    (一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。

    勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

    第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任。

    社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

    第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

    國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

    第七十六條 國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。

    用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

     

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