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    勞務外包工怎么算工齡?接連嗎?

    發布日期:2019-07-11 17:01

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    在北京,我們都知道現在大部分的企業找工人都是通過勞務外包公司的,因為這樣做工作更加方便更加有效率。那么勞務外包工算工齡嗎?對于這個問題,老職記得當時寫過一篇勞務派遣人員怎么算工齡的文檔,今天就再來給大家說說勞務外包人員的工齡是怎么算的。

    問:勞務外包工算工齡嗎

    答:算,工齡是從你加入公司開始計算(社保起繳時間)

    詳細解釋下:檔案的工齡是連續計算的,在勞務外包公司的工齡是重新計算的。和勞務外包公司簽訂勞動合同之后,雖然工作崗位待遇等沒變,但是在法定關系上,你是勞務外包公司的職工,是勞動關系,你和原單位是勞務關系。如果出現工資、保險、工傷等問題,第一責任單位也應該是勞務外包公司,而原來的單位只承擔連帶責任。

     

    勞務外包怎么算工齡


    工作時間的長短,也反映了勞務外包工人對社會和企業的貢獻的大小以及知識、經驗、技術熟練程度的高低。

    工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。

    企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

    連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

    以上的內容就是為大家講解的勞務外包人員工齡的計算方法。老職業希望通過上面的內容能夠讓大家對勞務外包人員相關問題了解。如果您情況比較復雜,看了以上的文案還是大了解可以直接咨詢我。


     

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