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    企業把公司業務外包給個人合法嗎?

    發布日期:2019-07-09 16:44

    瀏覽次數:未知

    網友咨詢:我們公司的一個部門的業務外包給個人,這樣合法嗎?企業同個人簽定合同,他所聘用的人員由他發工資和保險處理。這樣的操作觸犯法律嗎?
     

    企業外包給個人合法嗎


    北京職來已久勞務派遣公司老職回答:

    其實企業把業務外包給個人,這樣操作并不違法,你們公司和和個人形成了承攬合同關系(承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同),個人與勞動者形成勞動關系。這樣做有利于降低用人風險,但要注意審核業務外包給那個人有沒有資質(是不是獨立法人或者個體工商戶),如果沒有的話,發生事故可能還要你們公司承擔責任,還有就是你們公司和個人簽合同的時候注意要用“承攬合同”,別用“勞務合同”。

    企業把業務外包給個人有沒有風險?

    首先我們還是要看的是承包人有沒有承接業務外包的資質。另外,外包業務之后那些工人是不是還是由你們公司管理?那么你們會面臨的風險如下:

    1、將業務外包給沒有資質的個人,并且工作地點還是在你們工廠里面,那么你們與員工之間基本上是逃不了事實勞動關系的(如果員工去仲裁的話)。

    2、沒有資質的個人是沒有辦法給員工繳納社保的,一旦員工發生工傷,那么你們公司和承包的個人會被要求承擔工傷的所有費用,但是個人一句我沒錢,可以把責任推得很干凈。

    3、如果業務外包員工投訴你們的話,你們還很有可能被罰款。

    老職建議:

      企業要想把業務外包出去的話,老職還是建議你找一家專業的勞務外包公司接手比較好,畢竟勞務公司他們是有合法資質的,所以公司的承擔風險的能力比起個人要強很多,還有公司會幫助員工繳納社保,個人是沒有繳納的。這幾點希望各位企業要考慮清楚,企業業務外包不防考慮北京勞務派遣公司—職來已久。


     

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