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    派遣合同簽訂中這些是無效的別被騙了

    發布日期:2019-07-09 16:10

    瀏覽次數:未知

    在生活中,合同這個詞大家并不陌生,不管做什么生意也好,上班也好,合作也好,都需要跟對方簽訂合同的,那么在簽訂合同的過程中呢很多的人都吃過很多虧,無效合同也是讓大家很憤恨的事情,今天老職就為大家說說那些合同是無效的以至于很多人在簽訂勞務派遣合同中長點心。
     

    勞務派遣中的無效合同


    一、口頭約定的合同。

    很多人在簽合同時,就先為大家“畫餅”。由于大多數得人極為珍惜這一機會,一般不敢輕易對此提出或簽訂合同的要求。一直由另一方吊著自己,可以說自己如果欠佳很害怕這次合作失敗。不過呢口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。所以這類的也是很少見但不得不妨的一種。

    二、合同不匹配。

    在簽訂合同期間,由于里面內容過于多,很多人不仔細查看,以至于里面簽訂了“不平等條約”之后大家還一臉懵,最后自己受到利益損害為時已晚,所以還請大家在查看合同時不要過于省事,一定要認真查看。

    三、脅迫的合同。

    就拿單位招工來說。一些用人單位招工時,強迫勞動者交納巨額集資款、風險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書,企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。這種事惡性的,以希望大家加以防范《勞動法》第17條規定,訂立勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

    四、真假合同。

    某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理,與勞動者簽訂真假兩份合同,以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。

    六、抵押性質的勞動合同

    部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時,要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物,甚至扣留勞動者應得的福利或工資,一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定,而且嚴重損害了勞動者權益。

    以上就是北京勞務派遣公司的老職為大家帶來的六種無效合同,更多關于合同方面地問題都可以來職來已久官網了解,老職業會問大家耐心解答。



     

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