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    勞務外包幫助企業解決了哪些問題

    發布日期:2019-07-03 16:55

    瀏覽次數:未知

    企業隨著業務的擴大,公司的工作也就越來越多,很多不重要的事情讓老板一陣頭疼,不做吧浪費了一次機會,做吧,人手不夠。但有一種很省心的人事管理方法,就是把全部無效的工作外包給一個公司來完成,叫做勞務外包。勞務外包對企業有很大的作用和優勢,但是你知道企業實行勞務外包都能解決哪些問題嗎?作為北京勞務公司的老職對著點知道的可清楚了,這就告訴你們。
     

    勞務外包幫助企業解決的問題


    一、人員編制問題。

    像一些國企,他們是有人員編制問題,例如,企業有10人的編制,卻接了需要20人才能做的業務,那么剩下的10人就需要用勞務外包解決,總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人,違規是指公司有10人編制,卻跟11人簽訂了勞動合同。

    二、工資總額問題。

    一些國企,每年對工資總額都是有預算的,比如100人一年的工資預算1000萬,哪怕到了年中,上級單位批準了10個新人的編制,110人的全年工資預算依然是1000萬,那么所有人降薪的話,就有可能違法,如果正常發,最后總工資額發了1050萬,那么公司就違規了。而且在實際操作側面,新入職的10個人的那半年50萬的薪資,即便公司賬上有錢,也是發不下去的

    如果采用勞務外包服務的話,這兩個問題迎刃而解,外包員工不占公司人員編制,而且發放的工資也不占工資總額。這個就是為勞務外包解決企業的兩個問題了,這些問題也是勞務外包的優勢和作用所在。



     

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