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    勞務外包對員工有哪些好處和壞處

    發布日期:2019-06-28 16:15

    瀏覽次數:未知

    凡事總有兩面性的,有好有壞,沒有什么事是十全十美的,勞務外包也不例外。我們大家都知道現在的企業都會把非核心項目外包出去,減少了公司的無效開支,交于一個有力的團隊完成也沒有后顧之憂,今天就對大家說說他的全面好與壞,不清楚的趕緊收藏。
     

    勞務外包對員工的好處有這些




    1、實現員工權益雙重保障

    人才派遣改變以往“一對一”用工模式,形成三方相互監督、約束的用工形式,北京勞務公司與用人單位有共同的責任維護員工的權益,任何一方侵害員工的權益,另一方都有義務揭發、制止侵害員工權益的行為。

    2、更為專業、規范的管理

    北京勞務公司職來已久有一批資深的人力資源管理專家,熟悉法規,有豐富的人事處理經驗,確保員工關系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行業管理,針對行業用工特點的差異,有針對性地進行服務。

    3、提供全面的服務

    北京勞務公司職來已久的管理涉及人力資源管理各個領域,法律事務部為員工提供最新、最全的法律事務咨詢;培訓中心可以為員工提供職業所需的培訓,提升自我價值;項目策劃部為員工進行職業生涯規劃,使員工對自身有客觀、全面的了解,實現人職匹配。

    4、實施有效的溝通

    當員工與用人單位發生爭議,北京勞務公司職來已久會以第三方中立者的身份進行溝通,避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談,做到公平公正地判斷事件,有利于沖突或爭議的解決。

    5、保障薪酬福利

    員工社會保險通過社保專責員統一辦理,及時為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認后,通過網上銀行系統發放,做到及時準確。

    6、擴大就業機會

    員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業機會,北京勞務公司職來已久與多家企業建立合作關系,可以為員工提供就業平臺。

     

    勞務外包對員工的壞處有這些




    1、由人事外包公司承擔用工主體的責任,與外包公司簽合同,再有勞動糾紛,就是員工與勞務公司的糾紛,與用工單位無關。

    2、員工對所服務的企業不存在歸屬感,不利于企業文化的傳承。

    3、工人是出賣勞動力的,只要干活拿錢就行,別的也管不了。

     

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