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    勞務外包的稅率如何計算

    發布日期:2019-06-27 15:42

    瀏覽次數:未知

    當下社會,在我們日常生活中,經常可以遇見身邊發生的勞務外包的事情,很多人對這個都不是很了解。那么,勞務外包稅率如何計算?接下來由職來已久人力資源網的老職為大家整理一些有關于這方面的法律知識,希望可以幫助到您。
     

    勞務外包的稅率如何計算


    一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發 票,可以開具普通發票。

    在實際操作中,在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面,企業應該注意以下事項:

    1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同,因為勞務外包和勞務派遣是有一定的區別的。

    2.明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間。

    3.明確對勞動者的管理責任主體。

    勞務外包合同可以要求勞務承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。

    勞務派遣合同中,用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

    約定稅收財務處理

    在勞務外包合同中,說明勞務費用稅收的處理,可以約定企業支付的費用是含稅價,要求承包單位提供發票。

    勞務派遣合同中說明,勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔,與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。

    需要提醒的是,根據《勞動合同法》第九十四條的規定,個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位,以減少風險。一家企業勞務外包如何把風險降為零,找一家正規的勞務外包公司是相當重要的。也希望企業外包擦亮眼睛,避免用工風險。

     

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