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    勞務派遣是不是勞務外包,有什么關系?

    發布日期:2019-06-27 14:57

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    近年來,我們都知道很多企業都在使用派遣工和外包工,但是在日常用工的過程中呢,很多人對于勞務外包勞務派遣的理解總是混淆,常常會把這兩者當做一回事,不過真的是一回事嗎,其實他們不是一回事的也就是說勞務派遣不等于勞務外包,究竟在哪些地方體現呢,一起隨著老職來看看吧。
     

    勞務派遣和勞務外包的關系


    實際上,勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

    而勞務派遣又是怎么樣的呢?勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

    勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

    不過現在作為企業又有疑惑了,這兩個既然有這些差距,那我們又該如何選擇呢?勞務派遣和勞務外包哪個對企業好一些?其實職來已久的老職想告訴每個企業老板和hr,這兩個其實并沒有好壞之分。如果你要認真看了這篇文章,分清勞務派遣和勞務外包的亮點之后應該就不會有疑問了。因為上面已經說了勞務外包包的是“活”,而勞務派遣是“人”,咱們的企業如果是一個業務要包辦出去當然選擇勞務外包了,如果是那個崗位上缺少人員,也就是選擇勞務派遣了。


     

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