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    網友對于勞務派遣的三連問?

    發布日期:2019-06-16 16:10

    瀏覽次數:未知

    由于勞務派遣進入中國市場時間不長,很多勞務人員有很多不懂得問題,近期,職來已久更是接收到多數網友的提問,小編整理過后覺得有三大問題要給大家說說,因此寫了一篇文章,還希望能夠幫助到大家。

    網友提問:

    我在北京找到家勞務派遣公司,他們給出的條件是:工作月薪3000,包吃住,因為管吃住嘛,待遇方面還算可以,我就跟勞務派遣公司簽訂了合同。簽了合同之后呢,我被派到一家企業工作,我想問一你,我工作過程中有沒有試用期,多久?誰來規定,是企業還是勞務派遣公司?謝謝!

    職來已久整理后回答:

    首先不管是派遣工還是什么工他都是有試用期的。不過它的試用期考核單位是用工企業而不是勞務派遣公司。勞動合同法第三十九條規定勞務派遣工在試用期間被證明不符合錄用條件的用工企業可以退回給派遣單位,所以試用期的長久是用工企業設定的。。至于試用期的期限一般會按合同法規定。勞務派遣工試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一員工只能試用一次。

     

    勞務派遣問題攻略


    網友提問:我被派遣去工作過程中,試用期不合格怎么辦?

    職來已久整理后回答:

    其實試用期就是雙方考核的一個階段,你在選擇公司的同時公司也在選擇你,適者生存嘛,勞務派遣用工就有這樣好處,就算你試用期不合格用工企業也不會直接辭退你,因為他們沒有這個資格,針對試用期不合格的勞務員工,用工企業只會把他們退回到派遣公司,讓派遣單位從新安排工作給他們。

    網友提問:是不是勞務派遣工的試用期過了就能轉為企業的正式員工?

    職來已久整理后回答:

    首先這位網友你要清楚,一般用工單位設立的這個試用期是看你在試用期內符不符合用工企業單位的用工要求,而不是你過了試用期你就能轉正,因為勞務派遣員工是與派遣單位簽訂勞動合同的,也就是勞動派遣員工是派遣公司的人。關于轉正這個問題呢,大家問題也是層出不窮,小編解釋的也是不知多少次了,為此還寫過一篇:《勞務派遣工可以轉正嗎?》上面寫的比較詳細,大家可以自行點擊查看。



     

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