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    作為一名勞務派遣工會有婚假和產假嗎?

    發布日期:2019-06-16 15:46

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    在人生過程中,我沒每個人都會經過人生一大喜事,那就是結婚。我們都知道結婚前給公司領導說都會有婚假的,畢竟結婚是每一個人的頭等大事,那么作為一名勞務派遣工,勞務派遣公司和第三方企業該不該給派遣工應有的假期呢?今天職來已久的小編就從法律的角度為大家講解一下。
     

    勞務派遣工婚假和產假


    《勞動合同法》第六十二條規定,用工單位應當履行下列義務:

      (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

      (二)告知被勞務派遣人員的工作要求和勞動報酬;

      (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

      (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

      (五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。另外,第五十九條第二款還規定,“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議”。

    《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定,勞務派遣公司或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,派遣單位和用工單位為共同當事人。

    所以經過以上法律文檔中的解釋呢?答案是肯定的了,勞務派遣工是可以享受婚假,和正常員工一樣。 1、根據法定要求,結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假工資按正常出勤發放。如果你工作的地方沒有這么進行也就是違法的了。


     

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