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    勞務派遣人員工作期限滿十年就能轉正?

    發布日期:2019-07-10 15:11

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    派遣出去的員工有的在一家企業一干就是十來年,十年的概念大家會非常的清楚,一個員工在一個企業待上三到五年可以說已經是一個老員工了,更何況是十年之久了。慢慢的傳言就越來越多,說什么一個勞務派遣人員如果在企業待夠十年有余就可以轉正了,這到底是真假,迷惑了這么多人,今天小編準備給大家奉上最真實的答案。下面詳細講解一下:
     

    十年轉正


    首先聲明大家對這個“轉正”的概念是有誤區,其實根本就沒有這一個說法。然后,即使大家對“轉正”概念不是太清楚的話,也與工作年限沒有太大的關系,因為我們簽訂的合同是于勞務派遣公司簽訂的,然后被指派到企業工作,與用人企業沒有勞動合同關系,不是企業的人,沒有人事關系,所以轉正更無法說起了。如果說被派遣過去的人員在企業呆了很多年,說明了這名員工還是有一定的能力,能夠得到企業的認可。

    不過話又說回來了,法律規定呢:勞務派遣用工強調的是臨時性、替代性、輔助性崗位。時間不得超過六個月,數量不得超過10%,如果想要繼續聘用人員需要再次簽訂合同才能進行繼續待在企業,所以從時間這一方面說,十年的員工是不合理的,也是不符合法律效益的。如果派遣工和企業感覺特別匹配,也可以和勞動派遣公司先取消勞務合同,然后跟企業簽訂勞務合同這就是所謂的正式工,所以想要轉正根本不需要強加到十年之上了,如果說是十年之上那也一定是南轅北轍嘍。

    其實,像小編最后想說的是其實大家為什么一直關注著勞務派遣轉正這個問題呢?無非就是待遇好,福利好。不過呢,現在法律也有聲明,同工同酬越來越普遍于勞務派遣這個行業,為勞務者的權益保駕護航。其實職來已久的小編以前已經寫過一篇:勞務派遣工可以轉正嗎?一篇文章,今天算是給大家有復習了一下。



     

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