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    派遣工在勞務過程中工傷判定

    發布日期:2019-06-10 16:53

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    我們在工作中有的同事會經常出差或被派出辦理公事。那么當我們被派遣去處理公事的時候,不小心受傷了,我們應該怎么處理。受傷后又該如何判定傷殘等級,今天小編為大家整理了一下內容。
     

    派遣工勞務中工傷


    一、工傷傷殘賠償標準

    1、醫療費:憑單據據實結算。

    2、誤工費(停工留薪期待遇):職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

    二、勞務派遣員工工傷處理程序

    職工發生工傷,首先是搶救治療,保證生活。然后是進行工傷認定,確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級,作為計發待遇的依據。

    其待遇項目主要包括:

    (1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

    (2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月,最長不得超過36個月。

    (3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

    (4)工傷職工經評殘并確認需要護理的,按月發給護理費。護理費分為三個等級,全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

    (5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

    以上就是為大家帶來的工傷判定等級,不過小編在這里還要提醒每一個工作的同事,在工作中注意身體安全,生活愉快!

     

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