• <nav id="m2226"><code id="m2226"></code></nav>
  • <menu id="m2226"><nav id="m2226"></nav></menu>
    <menu id="m2226"></menu>
    <tt id="m2226"><strong id="m2226"></strong></tt>
  • 讓企業用人成本低一點
    聯系電話:
    400-006-5055
    當前位置:主頁 > 資訊動態 > 勞務派遣專題 >

    勞務派遣中勞動者享有的三個權益

    發布日期:2019-06-10 16:53

    瀏覽次數:未知

    現在的全日制勞動者中,合同工和派遣工占了絕大部分;顧名思義,合同工就是單位直接與勞動者簽訂勞動合同,勞動者直接為單位工作;而派遣工則是單位與勞動派遣公司簽訂用工合同,勞動派遣公司與勞動者簽訂合同然后把他們派到單位來開展工作。在實際中,存在很多合同工待遇遠高于派遣工的現象,派遣工的權益一直沒有受到很好的保障;甚至有的派遣工自己都不知道自己應該享有那些權益,現在一起來看一看,身為派遣工,你所要享有的三個權益!
     

    派遣者享有的權益


    1、同工同酬

    一般來說,派遣工的工資是由用人單位發放到勞務派遣公司,然后有勞務派遣公司發放到勞動者本人手里。以前總有合同工工資高而派遣工工資低的現象,實際上法律中已經明確要求在用人單位中,同一崗位、同一資質,做相同工作的人應該享有相同的報酬。

    2、底薪保障

    由于派遣工是由勞務公司派過來的,嚴格意義上講他們不屬于用人單位的員工;因此,他們的去留可以由勞務派遣公司來決定。有的勞動者簽到勞務派遣公司后,沒有合適的單位可以派遣,就暫時賦閑,這種情況下,很多勞動者是沒有工資拿的。但是法律也有聲明,在沒有工作時,勞務派遣工是可以拿到底薪的。勞動者跟勞務派遣公司簽訂合同,就屬于公司的員工,公司就有義務支付每個月不低于當地最低工資標準的底薪,即使勞動者沒有派遣工作。直到勞動者派遣出去了,工資才該由服務的單位支付;不派遣就沒有工資是違法的!

    3、工會保障

    工會的作用是勞動者的權益受到侵害時的第一維權保障,工會有權利和義務代替勞動者要求用人單位停止侵權行為。因為勞動者一個人的力量是渺小的,往往直接面對用人單位反應情況時,無法受到重視,但工會是一個組織,能夠反應和督促單位整改。往往有的用人單位的工會只允許合同工加入,以派遣工不屬于本單位員工為由拒絕他們加入工會,自然而然的,派遣工在勞動中遇到的問題就無法通過工會進行反應和維權。

    根據法律規定,派遣工也有參加工會的權利,工會組織有義務幫助派遣工解決問題,有義務在派遣工權力受到侵害時予以保護。職來已久小編也希望派遣工在工作期間知道自己的合法權益,維護自己的權益。


     

    九九彩票