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    應對濫用勞務派遣的策略?

    發布日期:2019-06-10 14:35

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    上一篇我們給大家分享了濫用勞務派遣的危害,我們也提到了濫用勞務派遣在人大會上也有所表示,勞動法在這方面也做出了調整。那么具體是怎么應對濫用勞務派遣的呢?一起區和職來已久的小編去看看吧!

    “嚴格規范勞務派遣用工”是這次修法的重點。

    為嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍,勞動合同法修正案草案規定:“勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”草案同時對“三性”作出規定:臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務;替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間。

    然而,要對“三性”作出清晰、準確的解釋,并不容易。曾經從事勞動爭議調解仲裁的錢女士認為,用“主營業務”來區分輔助性還是不夠明確,需要再界定一下什么是主營業務。而且,現在每天都會產生很多新興行業、新興崗位,該如何去界定它們的輔助性崗位呢?北京一家勞務派遣公司的經理曾透露:“用人單位向派遣機構提出的用人條件,基本都是穩定的、能長期從事某項工作的人。所以6個月期限很難滿足他們的要求,其實變通的方法很容易,到6個月換一家派遣公司就解決了。”

     

    應對濫用勞務派遣的策略


    國外的勞務派遣率不超過5%,可以借鑒他們的成功經驗,即按行業區分是否可以實施勞務派遣。比如,規定建筑、礦山等高危行業嚴格禁止使用勞務派遣;在同一行業中,主流行業不得使用勞務派遣等。

    提高勞務派遣單位的準入門檻,也是一項重要的修改內容。草案規定,經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法辦理行政許可,且注冊資本從“不得少于50萬元”(現行勞動合同法規定)提高到“不得少于100萬元”。

    注冊資金提高到100萬元,勞務派遣單位承擔責任的能力是否相應提高呢?那些規模小、承擔責任能力差的勞務派遣單位是否會因此退出?信春鷹委員對此表示懷疑,“勞務派遣被濫用,幾乎是對勞動合同法的零執行。如果執法仍不嚴,即使門檻提高到100萬元,還是會有規避責任風險的可能。而且,現在很多公司都是混業經營,經濟實力比較強,100萬元對它們沒有什么影響。”

    對于設立勞務派遣單位實行行政許可的規定,全國人大常委會委員李連寧表示擔憂:這樣很可能給政府官員又提供一個權力尋租的空間。而且,經過行政許可后,是否就可以放任其進行勞務派遣了呢?

    勞務派遣公司的紀經理介紹了他們分解用工風險的辦法,就是給員工上商業保險。“一旦出現工傷,社保加上商業保險外,公司需要承擔的賠償責任就很小了。”紀經理也希望通過修法進一步規范勞務派遣行業,取締那些資質不合格的勞務派遣單位。他認為,強制勞務派遣單位給員工上商業保險,更有利于提高勞務派遣機構承擔責任的能力。

     

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