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    北京勞務派遣經營范圍都有哪些?

    發布日期:2019-07-31 15:49

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    生活中隨著勞務派遣工的大量增加,勞務派遣公司規模也不斷擴大,尤其是一些一線城市,勞務派遣公司更是多如牛毛,一抓一大把,大家基本上都是認為勞務派遣公司無非就是向各大企業派遣人員而成立的派遣公司,殊不知派遣公司其實還有很多作用,只不過在派遣人員這方面上更加的專業,今天職來已久的小編就給大家講講這勞務公司所有的經營范圍。
     

    勞務派遣公司的經營范圍


    1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

    2、提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜(含戶口調入廣州);

    3、按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

    4、按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報;

    5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

    6、為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;

    7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續;

    8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

    9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

    10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

    綜合來講,派遣工與其第三方單位不是勞動關系,而是與勞務派遣公司形成勞動關系,再由該勞務派遣公司派到第三方企業勞動,勞動派遣公司以第三方企業簽訂合同。勞務派遣還被稱作員工租賃,即用人單位根據工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等。

    公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行面試然后確定人員名單。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。 以上就是給大家帶來了勞務派遣公司經營范圍有哪些。

     

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