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    北京勞務派遣公司形式的優缺點

    發布日期:2019-08-08 17:06

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣作為一種新的用工形式,從國外引進之后,被國內許多企業廣泛采用,這種派遣方式的到了很多企業的認可與使用,在企業使用過程中呢,勞務派遣用工形式的優缺點也慢慢明顯化。今天職來以久的老職就為大家詳細講解一下勞務派遣形式都有哪些優缺點。我看別人寫文章都先寫優點,那么咱就先從缺點說起吧:

    1、缺少企業歸屬感

    什么是企業歸屬感呢,我們大家也都知道歸屬感呢不就是家的感覺嗎?因為勞務派遣員工去企業工作并不是屬于企業內部員工的,而是屬于勞務派遣公司的員工的。所以說這就是歸屬感吧也就是說你去幫別人家里去干活了。

    2、派遣公司職業不同化

    北京勞務派遣公司中職業是各色各樣的,當企業選取職業過程中雖說員工也需要應聘,但是派遣工當中都是一些經常被派遣出去的人員,對于面試都是非常有經驗的,企業根本通過面試層次感覺不到員工的真正能力。不過被派遣得職業大多數都是一些沒有專業性的工作。所以在這一方面還是可以放心的。

     

    北京勞務派遣公司形式的缺點


    3、人員流動性大,不利社會和企業的管理

    勞務派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低,且從事更多低層次或高強度的工作崗位,于是造成派遣員工隊伍不穩定,人員流動頻繁,離職率、失業率高,給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。所以在這些方面,國家勞動法中還需要為勞動者獲得更多的權益,是員工在工作中得以穩定。

    4、派遣過程中意外比較多

    由于勞務派遣人員的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強,派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。而派遣公司人員過于多管理不當,將會造成一些意外:如工傷、懷孕、生病、職業病、員工安全、突然大批裁員,以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規等原因使企業造成嚴重經濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等。這四點就是勞務派遣的缺點,下面咱們說一下優點吧。

    北京勞務派遣公司形式的優點如下:

    1、靈活用工

    靈活用工也正是派遣當中最大的優點,我們大家也都知道勞務派遣都是一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。所以在用工上是非常靈活的。還為企業節約了用工的時間和成本。

    2、節省企業用人成本

    正常招聘的員工與企業簽訂正式的勞動合同后,企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇之外會有很多的福利待遇。同時為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高,企業還必須對他們進行培訓,培訓過程中企業有可能還會出一些培訓薪資。而派遣員工在進入企業之前已經經過派遣單位針對性的技能培訓,能夠在最短時間內就進入工作狀態,為企業直接可以帶來利潤,而且企業不用為派遣工發放各種福利。

     

    北京勞務派遣公司形式的優點


    3、降低企業用工法律風險

    由于派遣員工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同,因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣公司承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛,就會由派遣單位出面進行調解;若員工發生工傷、懷孕、生病及其它安全問題,也將會由派遣單位承擔經濟損失;企業也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失;另外,派遣單位也可以為企業承擔突發性大量招聘和裁員帶來的風險。因此,就企業而言,使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險,減輕企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。

    以上就是職來已久的小編為大家詳細寫出的北京勞務派遣公司形式的優缺點,也希望對這些缺點國家可以出一些相應的政策,進一步提高咱們勞動人員的待遇,不過大家也會都很清楚知道任何一件事都不會十全十美的,只能一步步的進行完善努力做到更好,也希望這篇文章可以幫到大家。

     

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