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    2019年勞務派遣會不會被取消呢?為什么不會被取

    發布日期:2019-06-03 16:05

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    2019年勞務派遣資質是不是要取消了?2019年都已經過去一半了,不過還是有很多網友提出這樣的疑問,大家都覺得勞務資質取消是大勢所趨,所以很多人都比較關注,接下來,職來已久的小編就跟大家探討探討這類的問題。那么大家會不會也覺得會被取消呢?
     

    2019年勞務派遣會不會被取消呢?為什么不會被取消?


    首先小編要說的是:勞務派遣資質并沒有沒有被國務院取消。《中華人民共和國勞動合同法》只是進一步調整了勞務派遣文獻。人力資源和社會保障部也制定了《勞務派遣行政許可管理辦法》勞務派遣單位必須依法取得《勞務派遣經營許可證》。所以結果還是沒有像網友所期待的那種取消。
     
    其實不被取消原因也有很多的:其實勞務派遣的初衷其實是好的。勞務派遣實施條例規定三性,臨時性、輔助性、替代性。這三性直指勞務派遣的本質。接下來小編就一一介紹一下這三種情況,也是勞務派遣不被取消的原因。

    輔助性工作崗位,應當是為主營業務之外提供服務的崗位。公司要想做大做強,就應當專門研究業務。而現實生活中很多雜七雜八的事情需要處理,最簡單的就是保安、保潔,難道用人單位還要專門為他們設計職業標準、工資標準、考核方法和制度嗎?通過勞務派遣就很容易解決了。
      
    替代性工作崗位,主要是指用人單位的勞動者,因為脫產學習、休假等原因,一段時間內無法工作,可以有其他勞動者代替的崗位。這實際上主要是指一些好的企業,包括萬達,都是定崗定編定人。你有相應的編制,就代表你有相應的福利,企業為了你更好的發展,也鼓勵你重新深造,當然只要你不脫離企業。學習可能是10天半個月,也可能是一年兩年,甚至可能時間更長。由于無法將原先的占用編制的人開除,那么只能使用勞務派遣
      
    臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。這些工作崗位存續時間低,不屬于長期性。如果招用新職工,應當進行技能培訓、制度培訓,等他熟悉工作需要耗費很長的時間,但是很快崗位又不存在了,而且解除的話還需要支付經濟補償金,這樣就得不償失。
      
    如果是持續10天的工作崗位。勞動合同簽訂不足半年,解除勞動合同經濟補償金需要支付15天的工資,而且用人單位還要繳納一個月甚至兩個月的社會保險和公積金,這樣用人單位的用工成本就太大了。招用勞務派遣用工就能夠解決問題。勞務派遣用工單位理論上應該通過自己的業務關系,讓職工能夠今天從事這個工作崗位10天,明天從事那個崗位半個月,形成連續性,有利于促進社會崗位的發展。所以說以上的各種條例就是不被取消的原因了。大家明白了嗎?


     

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