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    勞務派遣合同簽訂后,勞務者什么情況下可以解

    發布日期:2019-06-03 15:00

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    勞務派遣用工形式在生活中越來越普遍。在勞務派遣公司跟企業簽訂好合同之后,企業選人完成,被派遣至用人單位工作,它的關系涉及到勞動者、勞務派遣公司、服務單位三方。在簽訂合同過程派遣人員工作中有時對公司環境不滿意等一系列問題想與公司解除合同,那么在什么情況中可以主動解除呢?
     

    勞務派遣合同解除



    被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同為大家列舉了一下十條:

    (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;倆個人已經達成協議當然可以解除了。

    (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;這一條就是派遣工保護自身利益而提出的。

    (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;第三條是薪資沒有按照合同執行當然可以解除了。

    (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;這一條也是為了保護勞動者利益而規定的。

    (5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害被派遣勞動者權益的;

    (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

    (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利,致使勞動合同無效的;

    (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;

    (9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

    (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

    以上就是職來已久人力資源為大家整理的這篇文章,希望能更好的幫助您了解關于務派遣單位解除勞動合同的知識,當然本公司也會為了勞動人民的利益進行著想,讓大家懂得如何維護自身利益而創作的文章。謝謝大家瀏覽,希望可以幫到大家。


     

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