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    勞務派遣工享有帶薪休假嗎?

    發布日期:2019-06-03 14:35

    瀏覽次數:未知

    我們大家都知道,很多企業都是按照法定節日去安排員工休假的,當然也有的公司是按照自己公司的制度規定的,其實在還有一種情況為:勞務派遣工的休假又是怎么規定的呢?他們是不是同正式工一樣是帶薪休假呢?一起來看看吧!

    首先我們都知道在正式員工入職期間工作超過一年之后都會有過年后帶薪休假的,那么其實勞務派遣工也是如此的,法律文獻上是這么規定的:根據年休假的相關規定,勞務派遣公司的職工連續工作滿12個月以上的,享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的,勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。足以可見:勞務派遣工享有帶薪休假的

     

    勞務派遣工可以帶薪休假嗎


    看了以上的法律文獻相比大家也都清楚與了解了,那么因為我們不是單純的工作人員,我們的休假由該向誰申請的呢?勞務派遣公司,還是工作中的公司,這些又是派遣員工所發愁得了。其實這些問題,相關法律也有所表明,只是咱們派遣人員對這些太過于陌生了。

    勞動者被派遣到用工單位期間,根據《勞動合同法》第六十三條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。而帶薪年休假屬于勞動者享受的福利待遇之一,被派遣的勞動者應當享有。故勞動者在被派遣到用工單位工作期間,應由用工單位安排其帶薪年休假。


    以上內容就職來已久為大家帶來的,希望可以解決大家的困擾。


     

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