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    勞務派遣公司與用人單位簽訂合同需要注意的問

    發布日期:2019-06-02 15:26

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    勞務派遣用工是近年可火了,企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業不用管人,只負責用人多好啊,大家知道,企業與勞務公司合作是要簽訂派遣協議的,那么企業在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢?用工企業在簽訂勞務派遣合同時中需要注意的有以下五大方面:
     

    勞務派遣公司和第三方企業


    第一、責任義務

    合同要明確規定勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同,如果勞務公司沒有與勞務員工簽訂勞動合同的話,如果派遣員工發生什么事情的話,那么企業也要負連帶責任。 

    第二、員工福利

    勞務派遣合同明確規定派遣公司有為派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;如果因為勞務公司沒有繳納社保,員工在用工企業發生工傷的話,后果很嚴重的。  

    第三、維護員工權益

    用工企業在勞務派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資,派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。     

     第四、費用問題

      1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

      2、被派遣勞動者在無工作期間,勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

      3、派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

      4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

    第五、勞務派遣企業的資質

      目前,許多職介機構開始從事派遣服務,有些經過政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務派遣公司的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用人單位提供勞務,法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系.


     

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