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    勞務派遣工在第三方企業受到工傷如何處理?

    發布日期:2019-05-31 14:49

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    在現代各種企業中,各種行業都有,而派遣出去的人員也會投身進入各種行業中去,在很多行業崗位中也是有很多是有風險的,比如一些司機,快遞員等等,都是風險較高的行業。不過由于勞務派遣工的特殊性質,在發生工傷事故的時候,因為是三方,勞務派遣公司和用工單位往往就相互推卸責任。那么受害的還是派遣工。如果勞務派遣工發生工傷的時候又該如何處理?
     

    勞務派遣工受到工傷如何處理


    在任職期間如果派遣員工受到工傷具體步驟如下:
     

    1,勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。畢竟救人要放在首位的嗎!
     

    2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。這個本就是倆個公司要考慮的事情。
     

    3,勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
     

    4,工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。
     

    5,賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
     

    由此可以理解為,人才派遣實際上涉及三方主體,即勞務公司、派遣員工、用工企業。派遣人員實際上是與人力派遣公司簽訂勞動合同的,再由派遣單位與用工單位簽訂勞動派遣協議,勞務派遣工與勞動派遣單位存在的是勞動關系,派遣公司與用工企業又存在著合同關系。勞務派遣合同中,勞動者權益受到侵害時,用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵,雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害,用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下,勞動者可以向上述兩家單位主張權利,以最大限度地保護自己的合法權益。

     

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